改正労働基準法等の解釈をＯ＆Ａ形式で厚労省が発出

平成３０年１２月２８日、厚生労働省は働き方改革関連法のうち労働基準法などの改正に関する通達を発出しました。
働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律（以下、整備法）による改正後の労働基準法、労働安全衛生法・じん肺法
に関して、実務上、疑義が生じる部分の解釈についてＱ＆Ａ形式で解説しております。内容は以下のとおりとなっております。
＜労働基準法＞
①フレックスタイム制（３２条の３関係）
②時間外労働の上限規制（３６条、１３９～１４２条関係）
③年５日以上の年次有給休暇の確実な取得（３９条７、８項）
④労働条件の明示の方法（則５条４項関係）
⑤過半数代表者（則６条の２関係）
＜労働安全衛生法・じん肺法＞
①産業医・産業保険機能の強化（労働安全衛生法令・じん肺法令関係）
②面接指導等
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https://www.mhlw.go.jp/content/000465759.pdf#search=%27https%3A%2F%2Fwww.mhlw.go.jp%2Fcontent%2F000465759%27